您现在的位置:海口市粮食局 >> 政策法规
海口市粮食局国有企业用人管理制度
更新时间:2015-08-06   来源:

  第一章  总则

  第一条  为进一步完善企业用人管理工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关劳动法规、政策及企业章程之规定,制定本制度。

  第二条  企业对职工实行合同化管理。所有职工都必须与企业签订聘用劳动合同。职工与企业的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。

  第二章  定编

  第三条  企业用人实行定员、定岗、定编管理。

  第四条  企业人员岗位的设置、调整,以及企业因业务发展需要增加工作岗位,由企业领导班子集体研究提出方案,报局党组批准后实施。

  第三章  聘用

  第五条  企业聘用职工要在定编限额内择优选聘。

  第六条  企业内设部门中层管理人员的聘任,须经企业领导班子集体研究决定,并报局人事处备案。

  第七条  企业招聘管理岗位人员,应具备大专及以上学历;招聘技术员、保化员、营业员等生产经营一线岗位人员,应具备中专及以上学历;专业技术岗位人员应具备相应的从业资格证书。

  第八条  企业聘用职工应先试用,经试用期满考核合格后再签订正式聘用合同。试用期按照劳动合同法有关规定执行。

  第九条  新聘职工正式上岗前,必须先接受岗前培训。培训内容包括学习企业章程及规章制度,了解企业情况,学习岗位业务知识等,培训由用人单位负责。职工试用期满前5日,由用人单位考察其表现和工作能力作出评定,并作出是否正式聘用意见。试用期间的工资,可按拟定岗位工资下调一级发放。

  第四章  工资及福利待遇

  第十条  企业职工按照聘用岗位确定职务工资待遇。

    第十一条  企业按照“按劳取酬、效率优先”的分配原则,根据职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度高低等综合情况确定其工资。

  第十二条  企业鼓励职工积极向上,多做贡献。职工表现好或贡献大者,经企业领导班子讨论决定后给予提级及奖励。

    第十三条  职工享有国家规定的社会保障待遇,企业应为职工办理医疗、养老、失业等社会保险。

  第十四条  职工的奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

  第五章  假期及待遇

  第十五条  职工按国家有关规定享有带薪年休假、探亲假、婚假、产育假、节育手术假和丧假等待遇。职工申请探亲假应尽量安排在法定节假日期间。

  第十六条  因工作需要不能休假的,按有关规定计发加班工资或安排补休。

  第六章  辞职和解聘

  第十七条  企业解聘职工或职工主动辞职,按照劳动合同法有关规定执行。

  第十八条  试用人员在试用期内辞职的,应提前3日向所在单位提交辞职报告,经批准后办理辞职手续。

  第十九条  合同期内职工辞职的,应提前30日向企业提交书面辞职报告,经批准后办理辞职手续。

  第二十条  职工要求调离本企业,经用人单位同意,按有关规定办理调离手续。

      第二十一条  企业解聘职工,须经企业领导班子集体讨论决定,并提前30日书面通知被解聘人员,说明解聘理由,同时,按劳动合同法有关规定办理解除劳动关系手续。

      第二十二条  职工与企业解除劳动关系,在离开企业之前,必须交还企业财物、文件及业务资料。

  第二十三条  企业职工发生增减等变动情况,应在办理完相关手续后10个工作日内报局人事处备案。

  第二十四条  本制度自2015年1月1日起实施。



录入者: